江苏经贸职业技术学院学报

2015, No.117(01) 46-48

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基于马斯洛需求层次理论的高校中层干部有效激励路径探析
On Effective Incentive Paths for Middle-level Cadres in Higher Education Institutions Based on Maslow's Hierarchy of Needs

张泽;

摘要(Abstract):

高校中层干部的需求有其特殊性,突出表现在个人荣誉的追求、职务职称的憧憬、物质利益的向往、专业能力的提升、领导师生的尊重等方面。高校决策者必须认真研究和分析中层领导干部需求的特点,运用即时、差异化、制度化、信任与支持等激励方法,提高中层干部的执行力和工作效率。

关键词(KeyWords): 马斯洛;需求层次理论;干部;激励

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 江苏经贸职业技术学院重点课题“提高学校中层干部队伍执行力的途径与措施”(JSJM0826)

作者(Author): 张泽;

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